摘要
随着大数据技术和网络技术的高速发展,为企业带来了新的机遇和挑战,传统的数据处理技术已经难以满足当前企业人力资源管理的需求。因此,企业应积极顺应数字化时代的发展需求,合理使用大数据技术,树立数字化管理理念,加快人力资源管理的数字化转型。本文从企业人力资源管理数字化转型的现实问题出发,结合大数据时代的特征,提出了企业加快人力资源管理数字化转型的策略,以期为企业人力资源管理等相关工作提供借鉴与参考。
出处
《企业改革与管理》
2024年第9期99-101,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
三亚学院“四新”研究与改革实践项目资助课题,项目名称:数字化背景下海南本科院校人力资源管理专业人才需求与培养模式的研究(项目编号:SYJGSX202218)。
