摘要
城市商业银行在支持地方经济发展、服务小微企业、服务城乡居民方面发挥了重要作用。提升人力资源管理水平,发挥人力资源优势,对城市商业银行的发展至关重要。论文分析了城市商业银行的人力资源管理存在的问题,并从优化人员结构、加强专业人才队伍支撑、畅通职业发展通道、提升薪酬激励水平、强化考核应用、加强员工赋能6个方面对城市商业银行人力资源管理的优化进行探索和思考,以期为我国城市商业银行优化人力资源管理、提升核心竞争力提供助力。
出处
《中小企业管理与科技》
2024年第6期102-104,共3页
Management & Technology of SME
