摘要
本文探究了企业高质量发展对国企员工的激励作用。企业高质量发展可以通过多种途径激励员工,包括薪酬激励、职业发展机会、奖励与认可、快速晋升机会以及优质健康福利与工作条件。提供合理的薪酬待遇可以提高员工的积极性和工作动力;为员工提供职业发展机会和持续的培训,可以满足员工个人成长和追求更高职业境界的需求;奖励与认可是激发员工创造力和工作热情的重要手段,有效提升企业的竞争力;快速晋升机会可以激发员工的进取心和创新精神,同时吸引和保留优秀的人才;提供优质健康福利与工作条件可以提升员工的生活质量,增强员工的忠诚度和归属感,对企业稳定和发展起到关键作用。通过对这些途径的探究,有助于为国企提供有效的激励策略,从而推动企业高质量发展和员工个人成长的良性循环。
出处
《时代经贸》
2024年第3期123-125,共3页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
