摘要
党的二十大报告指出:“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源……深入实施科教兴国战略、人才强国战略……”并且就对培养造就德才兼备的高素养人才做出具体部署。人才资源成为关系企业核心竞争力的基础性、核心性资源,国有企业是我国经济稳定增长的主力军,做好员工教育培训工作,有利于提升员工综合技能和素养、强化人才的延续性、提高企业整体管理的效能等,挖掘员工潜能,提升员工的忠诚度。基于此,文章首先阐述了国企员工教育培训的价值,深刻分析了实践中的培训困境,具体表现在培训缺少规划、忽视培训需求调查、培训内容和模式仍需更新等,就这些问题提出解决策略,真正实现员工培训精细化、集约化、多元化,助力国企高质量发展。
出处
《活力》
2024年第5期34-36,共3页
Vitality
