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浅析非认知能力对职业能力建设的启示——基于新人力资本理论视角

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摘要人力资本在人力资源服务业高质量发展中具有不可替代的作用。新人力资本理论通过强调非认知能力的重要性,扩展了以教育和经验等为核心的传统人力资本理论边界,对于加强行业职业能力建设具有积极意义。本文总结了新人力资本理论的核心观点和现实意义,结合人力资源服务业职业能力建设存在的问题,从扭转能力观、持续学习、持续投资、早期投资4个方面,为进一步改善从业人员职业能力建设提出启示建议,以期助力人力资源服务业高质量发展。

作者于晓彤罗潇

机构地区重庆市人力资源开发服务中心(中国重庆人力资源服务产业发展研究院) 重庆市人力资源开发服务中心研究院工作部

出处《人力资源服务》 2024年第1期60-63,共4页

关键词人力资本新人力资本理论非认知能力人力资源服务业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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