摘要
目的 比较不同类型机构的妇幼健康从业医生职业认同现状,分析工作要求、工作资源对职业认同的影响,为加强人才队伍建设提供参考。方法 以江苏省为例,采用整群抽样和方便抽样相结合的方法,抽取综合医院、中医院、儿童医院、妇幼保健机构、基层卫生机构的相关人员进行问卷调查和访谈。对数据进行描述性分析、单因素方差分析、最小显著性差异法检验、Pearson相关分析和分层逐步回归分析。结果 共回收1 863份有效问卷。妇幼健康从业医生职业认同得分为(3.62±0.70)分,其中职业归属为(3.87±0.71)分,职业推荐为(3.12±0.91)分。妇幼保健机构和基层卫生机构的妇幼健康从业医生职业认同得分显著高于综合医院、儿童医院(P <0.05)。职业发展是各类机构妇幼健康从业医生职业认同共同的影响因素(P <0.05)。结论 江苏省妇幼健康从业医生职业认同存在“高归属、低推荐”悖论,各类机构应聚焦于主要影响因素并采取干预措施以提高职业认同。
出处
《中国卫生资源》
CSCD
北大核心
2023年第5期566-572,共7页
Chinese Health Resources
基金
江苏省妇幼健康人才发展研究(F202171)。
关键词
工作要求-资源
妇幼
职业认同
影响因素
job demands-resource
maternal-child
professional identity
influencing factor
