摘要
在现有经济市场发展的过程中,互联网的应用融入到各行各业,其中企业在引进互联网技术后,形成了工业互联网金融这一特殊机制。人力资源是企业发展的第一资源,而企业中和人力资源工作效率、工作积极性相挂钩的就是绩效和考核制度。利用互联网的形式,助力企业数字化转型,在原有工业模式的基础上,实现成本更低、效率更高。随着信息及科学技术互联网的发展,我国国有企业发展以及管理效率等工作得到了便捷发展。时代在发展,传统的绩效管理却没有随着互联网的发展而与时俱进,传统的绩效管理已无法满足国有企业的发展。因此,国有企业必须对绩效和考核制度进行创新改革。在此项工作中,我国应结合目前国内行业的发展形式,积极借鉴国外互联网平台发展形势下的建设先例,促进我国国有企业工业化互联网的形成与发展。文章主要分析了国有企业的绩效考核特征,剖析了国有企业绩效考核中存在的问题,结合当前市场发展现状以及未来发展形式进行分析,结合国际上的先进经验,争取结合互联网的优点,更科学更稳定的助力国有企业绩效考核改革工作发展,为我国经济的发展做出更大的贡献,同时,为互联网时代下国有企业绩效考核的改革提出可行性的建议。
出处
《中国市场》
2023年第30期191-194,共4页
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