摘要
Z世代大学生“慢就业”现象是多元化就业价值取向的外在表现。高校专业教育与市场供需之间脱节、就业指导工作机制与大学生就业需求之间存在差距、大学生的就业能力与招聘岗位需求之间存在落差、大学生的就业观念与激烈竞争环境之间存在错位是形成这一现象的主要原因。从就业优先导向出发,高校要将专业教育、思政教育与职业教育深度融合,创新人才培养模式;构建全方位就业指导体系,提供坚实就业制度保障;搭建“互联网+”就业服务平台,提高就业服务实效;深化校企合作,提升大学生就业能力;加强家校协同,转变大学生就业观念,从而实现Z世代大学毕业生充分且高质量就业。
出处
《西北成人教育学院学报》
2023年第5期74-80,共7页
Journal of the College of Northwest Adult Education
基金
山东建筑大学廉洁文化建设专项研究课题资助“济南红色文化与高校廉洁文化建设融合发展研究”(LJ22009)研究成果
山东建筑大学鲁班文化研究课题“新时代工匠精神与高校思想政治教育融合路径研究”(LB23022)研究成果
山东建筑大学党建研究课题资助“中华传统廉洁文化融入新时代高校廉洁文化建设路径创新研究”(DJ23008)阶段性研究成果。
