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激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究

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摘要近些年来,我国卫生系统改革工作持续推进,为了使其更好地适应社会主义市场经济的发展,医院内部的管理工作不断加大力度,完善人力资源激励机制,从而解决一些矛盾与问题。在具体实施的过程中,管理者需要明确医院人力资源管理中激励薪酬机制的重要性,再结合医院的实际情况和现存问题有针对性地改革与完善机制内容。文章探讨激励薪酬机制对医院人力资源管理的应用价值。

作者张芳

机构地区河南中医学院第一附属医院人力资源部

出处《经济师》 2023年第9期248-250,共3页

关键词激励薪酬机制医院人力资源管理应用价值

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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