摘要
中央企业(以下简称“央企”)在市场化发展过程中,为了实现健康发展,应当深化改革及创新内部经营管理模式,充分地发挥人才的作用,提升企业的核心竞争力。通过收入分配制度改革,健全分配调控制度,理清企业内部的分配关系。建立健全与企业发展相适应的激励制度,健全市场化薪资分配体系,使薪酬分配朝向有价值的方向转变,促进央企健康发展。本文分析了央企工资总额财务预算管理的意义,探究了央企工资总额财务预算管理问题,并提出了央企工资总额财务预算管理策略,希望为央企健康发展提供有益参考。
出处
《企业改革与管理》
2023年第11期153-155,共3页
Enterprise Reform and Management
