摘要
结合实际情况来看,新形势的到来使得国有企业薪酬绩效管理工作开展的价值愈发明显,为此,国有企业需通过优化自身薪酬绩效管理体系的方式来进一步提升企业整体的现代化发展效率。在当前社会背景下,国有企业作为我国国民经济体系中的支柱性力量,致使国有企业只有结合新形势下对于企业提出的新要求做好薪酬绩效管理体系的完善工作,方能够为企业可持续发展目标的实现提供更为充分的保障。基于此,本文针对新形势下国有企业薪酬绩效管理的策略展开深入分析,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。
出处
《中国经贸》
2021年第14期166-168,共3页
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