摘要
在信息技术发展速度不断提升的背景下,目前各行各业都进一步加强了对大数据的应用,推动着各行各业的深刻变革。因此,企业想要进一步提高发展的质量,就必须立足于大数据技术,掌握新时期劳动关系的变化趋势,有效改革人力资源管理的理念和策略,尊重企业员工的个性化价值观念,让企业的人力资源管理能够不断发展、不断升级。本文以大数据发展为背景,分析企业人力资源管理中应用大数据技术的重要意义,探讨在这样的环境中企业人力资源管理工作需要面临的新挑战和新机遇,并分析企业开展人力资源变革的有效方式,以供参考。
出处
《全国流通经济》
2022年第34期79-82,共4页
China Circulation Economy
