摘要
伴随着我国科学技术的高速发展,我国的电子信息技术也达到了新的高度,大数据这一全新的概念正逐渐向社会的各个领域中渗透。在企业的发展中,如何对人力资源进行科学管理,是领导层必须思考的问题,大数据的诞生为人力资源管理方法的革新提供了条件,在人力资源管理工作中结合大数据,能极大提高对人才进行录取分配的效率和合理性,本文从传统的人力资源管理中存在的问题出发,分析大数据与人力资源管理结合的重要性,进而找到对人力资源管理变革的策略。
出处
《经济管理文摘》
2020年第1期43-44,共2页
Economy and Management Digest
