摘要
国企人力资源管理工作中存在的主要问题为:人才招聘及培养模式相对固化,缺乏创新思维;部分管理者管理理念落后,未能与时俱进;缺乏专业能力较强的人力资源管理者。为提高国企人力资源管理效率,本文提出在严格实施考核机制基础上,灵活多变地开展人力资源管理工作。管理者需通过多元方式全面提升管理理念;聘用专业人力资源管理人才,构建国企新时代人力资源管理机制,希望国企能够招揽到更多优秀人才,助力国企健康发展。本文围绕某国企人力资源管理工作中的不足之处以及改进方法展开分析,谨供参考。
出处
《首席财务官》
2022年第16期154-156,共3页
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