摘要
随着科学技术水平的不断提升,越来越多的先进技术手段出现在大众视野中,诸如信息技术,为人们的工作和生活带来巨大便利。人力资源管理是一项复杂且需要花费很多精力的工作。在企业经营和发展过程中,人力资源管理工作会对其产生直接影响,企业管理人员也渐渐意识到人力资源管理的价值和作用。当前,我国已经进入信息时代,为了让企业朝着可持续发展方向迈进,企业应该加强对人力资源管理的重视。信息技术的利用能够帮助企业吸引、培养、储备人才,让企业各项工作能有序且顺利开展。将信息技术与企业人力资源管理融合,除了能让人力资源管理水平以及效果整体得到提高之外,也有利于得到企业竞争优势。鉴于此,本文以人力资源管理作为研究对象,对信息化应用于企业人力资源管理中存在的不足展开分析,剖析了问题原因,并在此基础上,提出了信息化的实际运用对策,以期可以为相关人员提供借鉴。
出处
《首席财务官》
2022年第11期188-190,共3页
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