摘要
当前,新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,国与国之间围绕科技制高点和高层次人才的竞争日趋激烈,能源发展进入转型质变期,产业格局进入深度调整期。我国化石能源增长动力减弱,炼油市场增幅将明显放缓,新型煤化工业务存在诸多不确定因素,化工材料需求增长,高端新材料仍依赖进口,为保障能源安全,需要研究掌握新能源与传统能源节能降耗一体化融合发展的新工艺、新装备。这个过程离不开人才的创新,如何把人才资源转化为发展资源,把人才优势转化为创新优势,有效激发科研人员的创新动力,是能源勘察设计企业人力资源管理的关键课题。
出处
《中国勘察设计》
2022年第11期65-68,共4页
China Engineering Consulting
