摘要
随着公立医院改革深入推进,医院的发展速度加快,强化人员管理特别是保洁、保安等后勤辅助性岗位人员的管理日益重要。对于这些人员的管理,医院方面往往缺乏专业人员指导和相应的技能培训,管理模式较为粗放,因此,将这部分服务外包给专业的公司管理和运营,以期提升整体的管理水平和服务质量,逐渐成为各大医院的首选。然而这部分服务涉及的人员复杂、年龄普遍偏大、整体文化水平较低,因此,妥善处理后勤服务外包时涉及的劳动关系对维护医院整体形象和社会稳定和谐都有重要的意义。本文以漳州市某医院实际工作为例,结合其顺利实施后勤服务外包的相关情况进行分析,提出思考和建议。
出处
《中国卫生人才》
2022年第11期69-71,共3页
China Health Human Resources
