基于全面质量考核管理模式下公立中医医院薪酬制度改革探讨被引量：3

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摘要近年来,随着深化医药卫生体制改革的推进,实施以增加知识价值为导向的分配政策,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,是公立医院薪酬制度改革方向。如何实现患者、职工、医院满意是医院管理者重要工作内容,以某三级公立中医医院为例在基于全面质量考核管理模式下探讨薪酬制度改革对医院发展的积极影响。

作者时志江

机构地区菏泽市中医医院

出处《中医药管理杂志》 2022年第15期149-151,共3页 Journal of Traditional Chinese Medicine Management

关键词全面质量考核公立中医医院薪酬制度改革

分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]

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