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全社会形成合力,对“996”说“不”

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摘要近年来,加班成为一些行业的“家常便饭”,某些企业将“996”工作制视为企业文化,甚至有些管理者将加班视为企业的“发展红利”,为员工“洗脑”,“只有加班才算好员工,只有加班才有好未来”。然而,长期“超负荷”加班必然会危害人的身心健康,造成行业内卷,让职场人苦不堪言,甚至引发员工“过劳死”的悲剧。

作者韩雪

机构地区北京市丰台区人民检察院中国报告文学协会中国检察官文联文学协会

出处《法律与生活》 2022年第9期25-25,共1页 Law & Life

关键词职场人过劳死发展红利工作制超负荷加班形成合力管理者

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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法律与生活

2022年第9期

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