摘要
目的探讨影响临床医护人员职业倦怠的相关因素及其与职业生涯规划的关系。方法对唐山市某医院所有临床医护人员调查其个人基本资料、职业生涯规划及职业倦怠情况。采用单、多因素方法分析职业倦怠影响因素,采用Spearman相关性分析探讨职业生涯规划与职业倦怠的相关性。结果在338名医护人员中,职业倦怠率为51.47%。Logistic回归分析显示中度或重度工作压力(OR=1.465、3.186)、有医患纠纷(OR=1.795)、有月值班(OR=1.024、1.352、2.522)、月收入<8 000元(OR=1.395、3.116)、职业生涯规划一般(OR=2.112)的临床医护人员发生职业倦怠的风险较高。医护人员职业生涯规划中确立职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示与职业倦怠中情绪衰弱、去人性化呈负相关,与个人成就感呈正相关(均P<0.05)。结论临床医护人员的职业倦怠情况较严重,需要针对相关因素进行积极的干预,可以通过良好的职业生涯规划教育促进医护人员的职业发展。
作者
梁东如
张丽
孟杨
LIANG Dong-ru;ZHANG Li;MENG Yang
出处
《华南预防医学》
2021年第12期1625-1628,共4页
South China Journal of Preventive Medicine
基金
河北省卫生和计划生育委员会科研基金项目(201836000Y020228)。
