摘要
人力资源管理工作是促进事业单位用人优化的重要工作,其关系到事业单位的发展,知识经济与信息时代组织之间的竞争,其核心就是人才与人力资源能力的竞争,因此要重视人力资源管理工作。住房公积金管理中心是重要的行政事业单位,为保证住房公积金管理中心的人才培养、岗位职责等多项工作均落到实处,应以人力资本理论、学习理论、系统理论、绩效理论等理论为基础,系统地进行新时期人力资源管理工作的架构分析,同时运用人本化的管理理念完成人力资源管理部门的各项工作。基于此,本文先进行相关概念的概述,而后侧重对住房公积金管理中心人力资源管理工作存在的问题进行总结,最后对未来工作的管理方案进行阐述。
出处
《商业文化》
2021年第32期58-59,共2页
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