摘要
员工持股计划作为一项重要的激励措施,将员工与公司利益进行捆綁,目的在于充分发挥员工积极性,改善公司业绩。本文通过分析水晶光电连续四期员工持股计划实施情况和效果,发现员工持股计划存在参与对象覆盖面不足、资金及股票来源不合理、持股比例偏低、持股期过短并缺乏业绩考核机制等问题,在此基础上提出相应的改进建议,以期为其他企业实施员工持股计划提供借鉴。
出处
《财务与会计》
北大核心
2021年第20期44-46,共3页
Finance and Accounting
基金
国家审计在构建新发展格局中的作用研究(SJ21U101)
"双循环"新发展格局下兰州经济高质量发展实证研究(21-005A)。
