摘要
首先,基于社会交换理论视角,采用情景嵌入式的研究设计,考察新时代公务员的个人—工作适配情况,探索了个人—工作适配、职业压力同弹性工作政策等心理交互评价之后,是否充分展现出任务绩效的内在机制以及职业压力的传递效应。其次,在既有研究模型的基础上充分考虑个体在组织管理时其内在与组织支持政策的交互影响,研究以全国10个省市自治区的公务员及其主管的510份配对调查资料作为分析依据,并利用结构方程模型对样本数据进行检验,确定样本数据并无共同方法偏差。模型实证显示:公务员职业压力在个人—工作适配与任务绩效之间发挥中介作用;而弹性工作政策则调节了职业压力与公务员任务绩效之间的影响,至于弹性工作政策对于个人—工作适配与职业压力之间的调节效应则不显著。
出处
《云南行政学院学报》
2021年第3期140-151,共12页
The Journal of Yunnan Administration College
基金
福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划“职场新时代背景下家庭亲善政策的作用机制及动态演化研究:基于企业生命周期不同阶段的视阈”(2018047)。
