摘要
自新冠肺炎疫情暴发以来,劳动关系领域出现了一些新现象和新问题,比如,疫情比较严重阶段的居家办公、共享用工以及试用期延长、轮岗轮休等,复工复产阶段出现的因单位经营困难而降低劳动报酬或解除劳动关系等现象,一些企业为了迅速扭亏为盈,加大贞工的工作量同时缩短休息休假时间的超时加班及取消带薪休假等。对于这些特殊时期突发的现象和争议,作为关注“三工”的媒体,通过有深度、有厚度、有帮助的报道,分析问题所在,给出解决问题的建议,从而与广大职工群众产生共鸣,促进劳动关系双方达成共识,为有效化解劳动争议起到正面引导作用。
出处
《中国工运》
2021年第6期79-80,共2页
Chinese Workers’ Movement
