摘要
组织绩效是公共部门运行效果的直接反映,是人员绩效和政策绩效的综合体现,组织绩效评估是评判公共部门绩效的核心工具,评估技术与评估制度的建设则是组织绩效评估的基础。但学术界对公共部门组织绩效评估技术与制度的研究科学性不足,管理实践中二者的实用性差,制约着我国公共部门组织绩效评估体系建设和实践发展。评估技术与评估制度的建设是组织绩效评估的基础,本文基于协同理论,探讨评估制度与技术二者相互之间的关系,认为推动评估制度和技术协同发展是促进我国公共部门组织绩效评估体系建设的有效路径,并构建公共部门组织绩效评估的逻辑框架,提出协同的合理路径。
作者
南洋
贠杰
Nan Yang;Yun Jie
出处
《社科纵横》
2020年第12期54-64,共11页
Social Sciences Review
