摘要
2020年9月,教育部官网发布了《教育部办公厅转发山东省<关于完善高等学校绩效薪酬内部分配办法的指导意见>的通知》,意味着高校绩效薪酬分配要向教师、教学倾斜,这样做的目的不言而喻,但是绩效薪酬的核算、评定、筛选、比对甚至是内容构建,都需要依赖可靠的工具。该文重点阐述了在高校人事管理系统的设计探究中,关于如何搭建绩效薪酬模块的几点思考。该模块搭建时,既受外部环境影响,又涉及软件新技术的应用。
出处
《中国新技术新产品》
2020年第23期132-134,共3页
New Technology & New Products of China
基金
2020年湖南省高校思想政治工作网络育人精品项目(项目编号:20JP105)。
