摘要
惩罚机制是一个国家治理制度建设中的重要内容。与西方国家通行的第三方惩罚或个体间相互惩罚不同,我国多数情况下实施的是将惩罚权赋予一定权威者的集中式惩罚。本文利用实验经济学方法研究集中式惩罚与合作的关系,研究结果表明,在不同的领导者产生方式下,惩罚机制对合作水平的提升效果具有显著差异:任命方式下惩罚机制会显著提升合作和福利水平,但趋势上存在一定的“惩罚毁灭性”特征;而当选举产生时,虽然领导者具有较强的“榜样效应”,但其“惩罚效应”对合作水平提升没有显著效果。惩罚机制效果的差异可能是由两种产生方式下领导者拥有的惩罚动机与机会、惩罚力度以及惩罚威胁可信度等方面的不同而导致的。本文的研究对于推进我国社会治理机制完善,加快企业和行业管理制度创新提供了一定的理论支持。
作者
张元鹏
陈阳
ZHANG Yuanpeng;CHEN Yang(不详)
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第1期90-101,共12页
Journal of Zhongnan University of Economics and Law
