摘要
一系列社会责任缺失事件浮现,社会责任成为各方关注的焦点。文章以社会责任表现与企业特征是否匹配为切入点,量化企业社会责任表现缺失指标。从高管内部薪酬差距、产权性质视角,对社会责任表现缺失影响因素展开研究。研究发现:高管团队内部薪酬差距能够显著抑制社会责任表现缺失,支持了锦标赛理论。产权性质在高管内部薪酬差距与社会责任表现缺失之间存在正向调节效应,表明高管内部薪酬差距、产权性质在对社会责任表现缺失抑制方面存在互补效应。
出处
《商业会计》
2020年第24期31-35,共5页
Commercial Accounting
基金
江苏高校哲学社会科学研究项目“制度环境、公司治理与企业社会责任信息披露质量研究”(项目编号:2016SJD630085)。
