摘要
企业在实际经营过程中面临的市场压力越来越大,尤其是当前社会发展步伐的逐渐加速的形势下,只有对人力资源与经济管理工作进行充分整合,并秉承创新原则,时时创新,才能够保证企业在激烈的市场竞争中获得更多的生存发展机遇。因此,企业需要及时明确自身在实际发展过程中需要积极筹备的人才类型,如合作型、个性化、复合型、创新型等。在实现人力资源与经济管理的创新目标时,也要结合实际,积极落实减税政策,保证企业拥有更大的生存发展空间。
出处
《商业文化》
2020年第23期40-41,共2页
Business Culture
