摘要
在现代社会经济快速发展的影响下,人力资源在各行各业运转过程中都占据着关键性的位置,对相关企业及社会整体发展有着极大的影响。而随着市场竞争力度不断增加,传统管理模式无法满足企业运转的需要,为了改变这一现状,相关企业领导需要积极转变传统思想理念与管理方式,并提高对人力资源经济管理工作的重视程度,创新人力资源经济管理方式,以此来培养出符合现代社会建设运转需要的人才,并结合人力资源管理体系制度的完善,提高企业内部凝聚力与市场竞争力,为企业自身及社会经济整体发展奠定坚实基础。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第6期76-78,共3页
Human Resources and Social Security
