摘要
新时期,市场经济发展速度不断加快,企业竞争压力明显增加,此过程中人才成为核心竞争力,全面提高人力资源管理水平是推动企业长远发展的重要举措。传统管理方式明显不符合社会发展要求,人力资源管理工作中相关人员要重视管理理念与工作方法的创新,尤其是创新人力资源经济管理模式,主要是因其与企业经济发展利益密切相关,因而要重视。企业管理中,人力资源工作主要是管理企业员工,人才能否充分发挥其价值以及企业能否留住更多人才,与企业人力资源管理水平联系紧密。基于此,针对新经济时期人力资源经济管理创新路径,本文进行简单分析。
出处
《中国集体经济》
2022年第31期115-117,共3页
China Collective Economy
