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国有企业战略人力资源管理模式研究

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摘要国有企业想要做大做强,必须对人力资源的管理模式进行不断优化与创新,引进先进的管理模式与管理观念,从而解决现阶段国企改革过程中所面临的问题。本文首先分析国企人资管理中存在的问题与不足,进一步提出一系列优化措施,以期为国企的人资管理提供一定的借鉴与思路。

作者徐亚威

机构地区中化能源股份有限公司

出处《财讯》 2020年第3期52-52,共1页

关键词国有企业发展战略人力资源管理模式研究

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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