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国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析被引量：5

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摘要在国有企业的不断发展中,加入正确的人力资源管理模式可以提高国有企业的经营效益和运行效益,使国有企业在正确的管理机制下发展。在国有企业未来的发展中管理人员要不断探讨和创新人力资源模式,并分析出促进模式正确运行的选择因素,要把模式、因素和国有企业的自身管理现状结合在一起,用最正确的管理方式和方法提高国有企业的整体管理效率。

作者龚燕艺

机构地区广西宏冠工程咨询有限公司

出处《北方经贸》 2014年第10期247-248,共2页 Northern Economy and Trade

关键词人力资源管理因素

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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