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人力资源薪酬激励问题与优化策略探讨被引量：1

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摘要人力资源管理是各单位的重要组成部分,对单位的发展起着关键的作用,而人力资源管理的核心问题是薪酬管理,薪酬制度与每个员工的利益有着直接联系,其决定了员工的去留,也对单位的可持续发展产生影响。基于此,文章主要对人力资源管理中的薪酬管理问题进行分析,通过提出一系列薪酬激励优化策略来帮助单位留住人才,进而促进单位的可持续发展。

作者张永倩

机构地区江苏省交通行业宣传教育中心

出处《就业与保障》 2020年第9期154-155,共2页 Employment and Security

关键词人力资源薪酬管理薪酬激励

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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