摘要
经济飞速发展的今天,企业要想立于不败之地,企业制度需要不断变迁、升级和完善,与此同时,对于人力资本的整合十分必要,企业能否抓住人力资本的特殊性,抓住有效人力投资回报率,是一个企业发展中稳操胜券的重要因素。企业发展到一定的规模,治理结构的改变非常重要,治理结构主要包括激励模式和约束模式两种,目前来看,股权激励已经逐渐成为重要治理方法,股权激励作为新型激励模式,具有过去的所有激励模式所不具备的优势,本文旨在从现阶段企业快速发展过程中存在的凝聚力不足,导致各类战略发展规划不能很好地执行,从而降低执行效果出发,提出相应的解决措施。
出处
《财富生活》
2020年第10期7-8,共2页
Fortune Life
