摘要
党和国家在综合考虑我国国情与人口发展现状的基础上,通过十八届五中全会,提出了"全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动",这是比较符合我国当前劳动力资源发展的预期.我国民营企业的数量在90%以上,研究民营企业的女职工权益对整体的女职工权益保护而言具有很大的意义,且当前很多女职工因生育而受到各种压力与歧视,正当权益也无法保障,在民营企业中尤为突出,从人力资源发展角度看,值得研究.本文以"全面二孩"政策的实施为切入点研究民营企业中女职工的权益保护问题,分析原因并提出相关建议,望后续能有所改善.
出处
《中国商论》
2020年第11期67-68,共2页
China Journal of Commerce
