摘要
作为我国劳动保护制度的一部分,生育假制度的实施和保障有利于保护生育女性在职业生涯中的合理权益受到有效保护,有利于促进男女职工在求职过程中受到平等对待和获得平等就业机会,减少性别歧视现象的发生。目前,为了应对人口老龄化的快速发展,优化人口结构,我国开始推行“全面二孩”政策。然而,生育假制度的不完善使得二胎政策的推行举步维艰,保护生育妇女在生育期间的合法权利,是生育假制度最为重要的内容。具体建议包括减轻用人单位的生育成本压力,完善男职工陪产假制度以及父母育儿假制度,实现对生育妇女权利保护制度的完善化和法律法规适用依据的准确化,以达到对生育妇女权益的精准保护。
出处
《佳木斯大学社会科学学报》
2020年第2期74-76,91,共4页
Journal of Social Science of Jiamusi University
