摘要
在“互联网+”背景下,传统绩效管理已不能满足新时代企业发展的需要,为了适应移动互联网发展,企业管理者认识到建立一套基于“互联网+”数据库系统的企业绩效管理信息系统的重要性.本文介绍了“互联网+”对人力资源管理的影响、“互联网+”背景下企业绩效管理新思维,阐述高效人力资源管理系统对绩效管理的作用,通过构建基于“互联网+”数据库系统的绩效管理系统,为推动企业绩效管理研究提供新思路.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2019年第11期130-131,共2页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
2018年安徽省高等学校自然科学研究一般项目（2018XJZK01)
2017年安徽财经大学研究生科研创新基金项目（ACYC2017225)
