摘要
互联网时代的到来催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系,其中,"网约工"最具典型性。近年来随着互联网平台与网约工之间劳动纠纷的不断发生,关于二者之间的关系认定,即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系,以及由此产生的"网约工"的劳动权益如何进行保障等一系列问题,成为理论和实务界研究和争议的热点。文章以现行劳动法律制度研究为基础,通过对我国"网约工"劳动权益保障现状与存在的问题进行分析,指出现有法律规定在相关方面存在缺失以及对实现"网约工"的劳动权益设置的障碍,以期进一步完善相关法律制度,加强对互联网时代"网约工"劳动权益的法律保护。
基金
2019年度河北省研究生创新资助项目（项目编号：CXZZSS2019107）研究成果
