摘要
社会前进的步伐越来越快,人们对自己的身体健康状况重视程度有增无减,为了满足各方面的需要,医疗卫生事业也在不断进步,公立医院作为医疗卫生体系的重要组成,面临着越来越大的压力,想要进一步获得发展的机会就必须重视自身的管理工作,其实市场竞争归根结底是人才方面的竞争,对公立医院来讲,只有不断优化完善自身的人才结构,努力优化人力资源管理工作,只有做好人的管理工作,其他各方面的工作才能够有序的展开,但是剖析当前公立医院的人力资源管理现状,整体状况不令人满意,所以必须高度重视其中存在的问题,想方设法提升管理水平,促进公立医院为我国医疗卫生事业的发展贡献更大的力量,造福于人民。
出处
《中国集体经济》
2019年第25期115-116,共2页
China Collective Economy
