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基于经济学视角的医院人力资源管理分析
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摘要
当前,一些医院人力资源管理较为粗犷和宽泛,评价管理制度也相对枯燥和单一。对员工的薪资报酬评价制度,还延续性地使用行政型的管理策略,导致员工工作比较消极。而从经济学的视角来重审医院当中的人力资源管理,医院层面就要从评价体系的构建入手,结合薪酬标准的多元化,注重人才培育,进而激发工作人员的积极性,找寻最优化的需求与产出配置。
作者
童庆松
莫秋兰
机构地区
广东祈福医院人力资源部
出处
《支点》
2023年第1期117-119,共3页
PIVOT
关键词
经济学
医院
人力资源管理问题
制度分析
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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