摘要
该文针对高校图书馆岗位转转制度进行分析,从提高馆员效率、培养中层管理干部、强化集体意识等方面分析岗位轮转的优势,提出要从轮岗流程、轮岗周期、轮岗范围、轮岗培训4方面做好准备工作,并分析出轮岗过程中思想不重视、岗前培训不充分、监管不全面的问题,提出把岗位轮转变成单位文化并与馆员职业生涯相结合的解决办法。
出处
《科技资讯》
2019年第18期174-175,共2页
Science & Technology Information
基金
新疆维吾尔自治区社科基金(项目编号:2015BTQ94)
