"柔性管理"理念在高校人力资源管理中的应用分析被引量：2

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摘要文章通过对高校人力资源管理的现状的阐述,着重分析了传统人力资源管理模式下,高校应进行的管理模式转变方法,同时,通过对目前困境的成因深究,文章给出了合理的解决方案和转型策略,为我国高校建设良好的“柔性管理”人才资源管理理念模式,提供了方法论的指导基础。

作者孔令生王英

机构地区华北理工大学

出处《科学大众（科技创新）》 2019年第3期151-151,共1页

关键词 “柔性管理”理念高等教育人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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