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国有企业人才流失的成因及解决对策研究

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摘要国有企业在传统经济的影响下,对人才的管理并不重视,加上薪资待遇、社会保障、制度的缺失、职工思想的多元化以及其他各方面的影响,都加剧了国企人才的流失,影响了企业的可持续发展。在此文章此话题展开了讨论。

作者王瑜

机构地区华电金沙江上游水电开发有限公司

出处《经济视野》 2019年第4期79-79,共1页 Economic Vision

关键词人才流失影响原因对策

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2019年第4期

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