摘要
优秀人才能够促进国有企业的可持续发展,同时,合理的人才引进途径将能够使企业重新焕发活力,在市场竞争中占据有利的地位。如果企业的人才引进途径不合理,将会使企业的竞争优势被大幅度削弱,企业的进一步发展受到影响。本文介绍了目前国有企业人才引进中存在的问题,如人才引进观念陈旧、引进标准不合理、招聘人员不专业,并提出国有企业人才引进问题的解决对策,如具有正确的人才招聘观念、改进人才招聘标准、对招聘人员进行思政教育,从而促进国有企业的积极发展。
出处
《企业改革与管理》
2019年第7期80-80,84,共2页
Enterprise Reform and Management
