摘要
在任何单位的发展过程中,核心动力依然是"人"这个关键要素,如果单位员工自身的能力和精神都够达到和企业发展相适应的水平,甚至是高于企业发展的水平,那么必将推动和引领其他发展,反之,则会给企业经营发展造成裹足前行的压力。随着社会经济的不断发展,中小企业在不断发展的同时,面临的竞争压力也不断增加,而中小企业要想获得长足发展,除了稳健的经营战略、正确的市场定位、良好的管理体制以外,还需要有健全的绩效考核模式,来不断激发部门和员工工作效能输出,这也是企业人力资源中的重要内容。本文主要据此展开论述。
出处
《财会学习》
2019年第15期163-164,共2页
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