摘要
人力资源具有能动性和再生性特点,在企业发展中具有重要的地位;管理心理学则主要研究企业员工和企业的内外部环境。本文对管理心理学与人力资源管理在企业个体、群体、组织和领导心理等诸多结合点进行研究,通过对管理心理学在人力资源发展规划、企业招聘和选拔人才、员工心理学培训、员工薪酬管理、企业绩效管理,以及企业员工和谐的劳动关系等论述,分析企业在选才、用才、育才和留才等方面对于管理心理学的应用,对人力资源在企业中的管理和开发具有重要意义。
出处
《管理观察》
2019年第5期19-20,共2页
Management Observer