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管理学模式创新——基于管理心理学视角

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摘要所谓管理学模式创新人才,是指与企业发展目标相适应、具备全方位能力的复合型人才。对于管理人才而言,除了要具备扎实的专业知识功底,还需要一定的实践能力以及良好的职业道德,这些都是最基本的要求。而复合型人才,便是具备上述特征的高素质人才,相比于普通管理人才,他们拥有多元化思维能力,擅长积极开拓创新。文章以管理心理学为视角,分析和研究了管理学模式创新的具体路径。

作者王刚

机构地区榆林学院教育学院

出处《大学（研究与管理）》 2022年第4期177-180,共4页 University

基金榆林学院高层次人才基金“大学生生命意义感研究”(项目编号:18GK34)。

关键词管理学模式创新管理心理学视角结合点方向

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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