摘要
人力资源是企业最重要战略资源之一,文章从分析商品流通企业人力资源的内涵范畴入手,重点研究了人力资源分配与流通效益间的关系。在此基础上,利用信度与效度的分析方法,将人力资源分配拆分为人力资源规划、人力资源质量、员工培训、员工招聘、薪酬管理与绩效管理6个自变量因素,并分别研究了各自变量与商品流通企业效益间的描述性统计及相关性统计关系。结果表明,人力资源分配各因素对流通效益都呈现出显著性影响,企业可以通过改善自身人力资源分配的合理性,以提高商品流通效益。
出处
《商业经济研究》
北大核心
2019年第2期28-30,共3页
Journal of Commercial Economics
