摘要
高校人力资源管理,是实现高校自主创新的前提与基础,也是高质量践行科教兴国战略目标的有效保障。在构建创新型国家的战略目标下,高校人力资源管理工作也有了新的标准与要求。但是,传统的高校人事管理方法与措施中尚且存在一些问题,制约了管理成效的有效提高,难以发挥推动高校战略目标高质量践行的作用。因此,高校人力资源管理部门应在全面了解当前管理工作中存在的问题基础上,积极探究有助于高校自主创新战略目标高质量实现的人力资源管理措施。文章就自主创新战略下的高校人力资源管理措施,进行了详细的探究。
出处
《中国管理信息化》
2017年第7期241-242,共2页
China Management Informationization
